הסדנה החדשנית והמובילה בישראל המשלבת הצגה, דיון בהשתתפות הקהל וסיכום החוק.
הסדנה עוסקת בתחום האפור הנוגע להתנהלות תקנית ובריאה בין העובדים.
הסדנה בנויה משלושה שלבים המועברים בצורה עניינית וסוחפת, המאפשרת להנגיש את הנושא למנהלים ולעובדים בארגון בגובה העיניים ובאופן שלא חוו בעבר.
שלב ראשון- הצגה:
הצגה סוחפת של כשלושים דקות,המבוססת על אירוע שהתרחש במציאות, נכתבה ומבוצעת על ידי יוצרים ושחקנים מקצועיים ומנוסים.
שלב שני- דיון:
דיון מקצועי וחווייתי בשיתוף הצופים אודות ההצגה,הכולל בין השאר את הנושאים הבאים:
• האם התקיימה או לא התקיימה הטרדה?
• האופן הסובייקטיבי בו כל אחד מפרש את המציאות
• התנהגות תקנית במקום העבודה
• התנהלות מול סמכות
• איפה עבר הגבול לדעתכם/ן?
• הפרשנות לחוק ועוד.
שלב שלישי- סיכום:
סיכום והבהרת החוק על בסיס הסעיפים הרלוונטיים. מענה על השאלות שנשאלו בדיון (האם היתה הטרדה מינית? / במי האשם? ועוד).

דרישות לוגיסטיות- את ההצגה ניתן לקיים בכל חלל. הצוות מגיע עם כל הציוד הדרוש (הגברה ותפאורה מינימלית). יש להכין מבעוד מועד שולחן ושני כסאות.

מנחה הסדנה רועי מלכה- שחקן בוגר בית הספר הגבוה לאומנויות הבמה "בית צבי", במאי , מוסיקאי, בעל חברת הפקה ומנחה בהכשרתו.  בקיא בחוק היבש של הטרדות מיניות במדינת ישראל.


מידע נוסף אודות הסדנה וחלקיה -
ההצגה מתארת מערכת יחסים בין ויצמן, מנהל בחברה, לנעה, עובדת חדשה. החל מהמפגש הראשוני ביניהם בשיחת ההיכרות במשרד, דרך נסיעה משותפת ברכב, התכתבות בסלולרי, שיתוף ברשת החברתית, מפגש מקרי במהלך בילוי ועוד. בכל אלו נבחנת האינטראקציה ביניהם, בבחינת הגבול הראוי, עד לנקודה הסופית שבה ישנו עימות בין השניים. ההצגה אינה מראה אירוע מובהק, ולא מקרה גס וברור של הטרדה, בו השיפוט קל יותר. אלא מהלכת על הגבול הדק, מה שגורם לצופים ולצופות לדריכות למשך כל ההצגה בנסיון להבין האם יש משהו לא תקין בהתנהגויות שמול עיניהם, ובכך להיות מעורבים משך כל ההצגה - מתוך רצון לגבש עמדה. בתום ההצגה עולה המנחה ומציג לקהל שאלות אודות מה שהתרחש על הבמה, בחלק זה אנו נתקלים לרוב בתשובות מפתיעות המראות עד כמה התפיסה שלנו שונה בין האחד לשני. ועד כמה, למרות שישנו חוק ברור, במציאות המורכבת כל אחד רואה את הדברים אחרת. ההצגה משלבת רגעים של הומור, רגעים מרגשים, מכעיסים ועוד, ממש כמו בחיים.​בדיון הקהל מתבקש לענות בהרמת יד על כמה שאלות כמו למשל – האם הייתה כאן הטרדה מינית? האם מישהו אשם בכך? מי האשם? איפה נחצה הגבול אם בכלל? ועוד. לאחר מכן שומעים נימוקים לכאן ולכאן, כשלבסוף נעשה סיכום. בשלב הסיכום הצוות מתייחס לסעיפי החוק הנוגעים לאמירות והתנגויות בעלות אופי מיני או הנוגעות למיניות העובד/ת. הצוות שומר על אווירה פתוחה וחיובית, המאפשרת לכל אדם לומר את דעתו בחופשיות ולאחר מכן להבהיר מה החוק אומר בפועל.

משך הסדנה כשעה.